shadow_left
Logo
Shadow_R
Авторизация
После успешной авторизации Вам будут доступны документы из категорий "Приказы","Письма", "Телефонограммы", "Мониторинги" и "Средние зарплаты".





Забыли пароль?
Кто он-лайн
Сейчас на сайте:
Гостей - 3
 
   
Порядок сообщения служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении обязанностей Версия для печати
Кадровое обеспечение - Противодействие коррупции
25.03.2016

Приказ управленияобразования администрации Копейского городского округа от 14/03/2016 № 40/2 «Об утверждении  Порядка сообщения муниципальными служащими управления образования   о возникновении личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая  приводит или может привести к конфликту интересов» (*.pdf)


Порядок сообщения  муниципальными служащими управления образования администрации Копейского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Порядком определяется порядок сообщения муниципальными служащими управления образования администрации Копейского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных лицами, замещающими должности муниципальной службы управления образования администрации Копейского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Муниципальные служащие управления образования администрации Копейского городского округа обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее именуется — уведомление).
3. Муниципальный служащий управления образования администрации Копейского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей направляет уведомление начальнику управления образования администрации Копейского городского округа (далее – управление образования), составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
4. Уведомления муниципальных служащих управления образования рассматриваются начальником управления. По решению начальника управления уведомления могут быть переданы  для предварительного рассмотрения в  службу организационно-кадровой работы управления образования.
5. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица организационно-кадрового отдела имеют право получать в установленном законодательством Российской Федерации порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
6. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка в организационно-кадровый отдел  подготавливается мотивированное заключение на каждое из уведомлений.
7. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений представляются начальнику управления.
8. В случае направления запросов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются начальнику управления, в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомлений. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.
9. Начальник управления рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном решением Собрания Депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 25.11.2015 года № 38-МО  «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальными служащими Копейского городского округа Челябинской области  и урегулирования конфликта интересов».
10. По  результатам рассмотрения уведомлений начальником управления принимается одно из следующих решений:
1)  признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
2)  признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
3)  признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 10 настоящего Порядка,  начальник управления беспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.
12. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами 2,   3 пункта 10 настоящего Порядка начальник управления направляет уведомление на имя Главы администрации Копейского городского округа,  представляет доклад в  комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Копейского городского округа. (приложение 2)
Последнее обновление ( 14.05.2016 )
 
< Пред.   След. >